根据集团“战略及五年发展规划”目标的要求 ，2013年是集团公司的“效益质量年” 。日前 ，集团人力资源部按照肖厚忠董事长在集团中高层工作会议中所做的“2013年主要工作思路与部署”的讲话精神 ，为切实完成好2013年度的各项经营管理工作 ，经总裁办公会批准 ， 对集团所属单位领导班子成员的职数 、人员配备 、工作分工等等 ，进行了重新核定和安排 。这项工作的完成 ，将为集团公司2013年度各项经营指标的完成和管理目标的实现 ，打下良好的基础 。

　　2013年 ，集团人力资源部还将按照集团领导的要求和集团的统一工作部署 ，继续在人才梯队培训 、后备人才队伍配备 、分配机制改革等方面做好工作 ，为集团五年发展规划的顺利实施做好基础规划工作 。